| internal culture | 2008/02/26(火) 04:15 |
ついこの間に入社した方が、退社されるもよう。
上の方でもどういう意図があったのか知らんが、
隣で見ててその方が特別悪かったようには思えなかった。
むしろ、がんばっているように見えたが周りは認めなかった。
なぜだろう…？
ウチはずっと小さい会社で、ずっと少人数でやってきた会社だ。
異文化を受け入れるという機会は少なかったはずだ。
知らず知らずのうちに社内文化が固定化されてしまっているんだと思う。
そいうえば思い当たる節は他にもある。
ウチは小さい会社にもかかわらず、新人の教育には熱心だ。
自分たちが使いやすいよう染めてしまおうということだ。
新人ということはもちろん転職経験なんて無いわけだから、
本人にとってみれば会社を判断する基準は１つしかない。
基準が１つなのと基準が２つなのでは見える世界が違いすぎる。
点と点を繋ぐ１本の線の中には、それこそ無限に点があるように。
判断する基準が１つしかないと何の疑問も持たずそのまま信じてしまう。
染めやすい。
わからなくはないが、果たしてこのやり方で良いのだろうか？
会社が大きくなるにつれ、異文化は受け入れていく必要があると思う。
得られるものは遙かに多いはずなのに。
もちろんその会社に合う合わないというのもあるが、
それは取捨選択していけば良いだけのことだ。
そこを避けていては会社はよい成長の仕方をしない気がする。
…まぁつまり、ウチの会社はまだまだミジンコだってこった。
社長や上司も含め、社員全員が成長しなければならないんだよ。
がんばろう。
上の方でもどういう意図があったのか知らんが、
隣で見ててその方が特別悪かったようには思えなかった。
むしろ、がんばっているように見えたが周りは認めなかった。
なぜだろう…？
ウチはずっと小さい会社で、ずっと少人数でやってきた会社だ。
異文化を受け入れるという機会は少なかったはずだ。
知らず知らずのうちに社内文化が固定化されてしまっているんだと思う。
そいうえば思い当たる節は他にもある。
ウチは小さい会社にもかかわらず、新人の教育には熱心だ。
自分たちが使いやすいよう染めてしまおうということだ。
新人ということはもちろん転職経験なんて無いわけだから、
本人にとってみれば会社を判断する基準は１つしかない。
基準が１つなのと基準が２つなのでは見える世界が違いすぎる。
点と点を繋ぐ１本の線の中には、それこそ無限に点があるように。
判断する基準が１つしかないと何の疑問も持たずそのまま信じてしまう。
染めやすい。
わからなくはないが、果たしてこのやり方で良いのだろうか？
会社が大きくなるにつれ、異文化は受け入れていく必要があると思う。
得られるものは遙かに多いはずなのに。
もちろんその会社に合う合わないというのもあるが、
それは取捨選択していけば良いだけのことだ。
そこを避けていては会社はよい成長の仕方をしない気がする。
…まぁつまり、ウチの会社はまだまだミジンコだってこった。
社長や上司も含め、社員全員が成長しなければならないんだよ。
がんばろう。
会社側の意図の場合もあるし
本人の意思の場合もあります。
今までに
１日でこなくなる人を何人も見ています。
日々、自分の価値を高めることが
生きていくための武器になると信じて
がんばってみてくださいな。
そういう私もがんばらねば（ｗ